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圍繞中心抓黨建 聚焦創新謀發展

—— 2018年望謨縣黨建工作綜述

發布時間: 2018-12-06   來源: 黔西南日報   我有話說(0人參與)A-A+

今年以來,望謨縣各級各部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局,按照全國、全省、全州組織工作會議要求,始終圍繞黨建扶貧這個中心,強化創新驅動,努力探索創新加強基層黨組織建設的新思路、新路徑、新模式,為打好打贏深度貧困地區脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。

加大陣地建設,基層組織工作環境大變樣

望謨縣按照統一標識、統一色調、統一規格、統一陳列“四統一”要求,著力推進村活動室規范化建設。把活動室規范化建設情況納入每季度村級黨建調研必看內容,對全縣166個村(社區)活動室情況進行全面摸底排查,專題研究村活動室建設問題,投入資金計劃新建活動室22個,改造136個,力爭實現村活動室面積達200平方米。編制《望謨縣農村活動室建設VR視覺系統》,加快推進活動室示范點建設進度,示范帶動其他村建設。如王母街道甘萊村、樂元鎮納新村、郊納鎮鴨龍村等已完成規范化建設,切實改變了村級工作環境,進一步提升村(社區)組織活動場所規范化管理水平和服務脫貧攻堅同步小康能力。

望謨縣開展黨建工作片區月調度,搭建鄉鎮之間互學共鑒的橋梁 (望謨縣委組織部提供)


抓實行業黨建,全面提升基層組織組織力

認真落實“三會一課”、組織生活、主題黨日等制度,嚴肅黨內政治生活,在黨群、政府、駐縣單位、學校、企業等部門創建10個黨建示范點,2018年完成縣法院、縣稅務局、縣衛生監督所、縣公安局、河西社區、甘萊村等示范點打造。分行業領域召開黨建工作觀摩推進會,并按照教育系統、離退休干部、衛生健康系統、國有企業等行業特點,制定各行業各領域規范黨建工作實施方案,逐步實現全縣各行業各領域黨的工作和組織全覆蓋。加強對各行業各領域黨建工作的指導和督促,抓好基層黨務工作人員抓黨建工作能力提升培訓,促進全縣黨建水平得到大提升。進一步強化黨建帶團建,創建團組織活動陣地“群團之家”,經常性開展各類團組織活動,切實增強基層團組織建設。

強化干部激勵,干部干事創業熱情再提升

望謨縣探索創新體制機制,加大村常務干部激勵力度,對村(社區)兩委工作實行星級考核,通過“基礎報酬+工齡工資+五星績效”,將村支書、主任基本薪酬提高至月均2200元,其余常務干部提高月均2000元;實施村常務干部“一險一檢”制度(每年為村常務干部購買商業保險,組織免費體檢一次),增強村常務干部職務吸引力和自身工作獲得感,激勵村常務干部在脫貧攻堅一線積極干事創業。及時兌現村黨組織書記獎勵,按照政策要求,對4名符合條件的深度貧困村黨組織書記,按照有關規定享受到副科級經濟待遇,進一步提升干部干事創業熱情。

組織村干部現場觀摩產業基地,提升干部帶領群眾致富的能力 特約記者 岑志福 攝


注重干部培育,優秀年輕干部隊伍成主力

聚焦高素質專業化要求,努力建設優秀年輕干部隊伍。持續加大干部教育培訓力度,每年堅持舉辦中青班、婦干班、民干班等主體班次,2015年以來,共培訓優秀年輕干部15期960人次。注重“引進來”與“走出去”相結合,加大優秀年輕干部外出培訓力度,每年安排外出培養的優秀年輕干部在100人以上。搭建干部跨縣輪訓平臺,與興義市共建干部培養基地,2018年選派3批45名優秀年輕干部到興義市的主要鄉鎮(街道)、教育系統和平臺公司掛職鍛煉。抓住興仁市脫貧攻堅迎檢契機,選派2批50名脫貧攻堅一線的年輕干部到興仁市學習,進一步拓寬干部視野,開闊干部思路,增強干部闖勁。建立“部長夜談”制度,通過談話幫助干部放下包袱、解決問題、釋放壓力,加大干部關心關懷力度,引導和幫助干部進行職業生涯規劃,促進年輕干部健康成長。

加強黨建宣傳,黨員干部先進事跡在傳遞

每月定專題對鄉鎮(街道)、相關縣直部門進行約稿,全面收集典型線索。每季度組織7個小組深入166個村(社區)調研,不定期組成宣傳專班進村組、入群眾,深入脫貧攻堅一線挖掘優秀黨組織、先鋒模范黨員、退伍軍人、致富帶頭人等人物典型,拓寬素材來源。如將桑郎鎮老黨員韋成章同志先進事跡制作成專題宣傳片,在全縣范圍內引起熱烈反響。創辦《黨建月刊》內部刊物和“望謨微黨建”微信公眾號平臺,不斷總結推廣各級黨組織、黨員干部在抓黨建促脫貧工作中的成功經驗和先進典型。據統計,2018年總結提煉黨員干部個人事跡110余個、優秀黨組織40余個,并在一定范圍內進行宣傳,持續傳播正能量。

開展干部作風建設和履職能力培訓,提高干部隊伍整體水平 特約記者 岑志福 攝


堅持創新驅動,抓黨建促脫貧攻堅更堅定

望謨縣努力探索形成常態化抓基層黨建工作機制,建立黨建片區月調度制度,通過對全縣15個鄉鎮(街道)分片區按主題每兩月進行現場觀摩調度、挖掘經驗,互找問題、互相借鑒,切實整合資源加強基層組織建設,解決基層黨建工作推進不力、調度難、考核難等問題,目前,已召開調度會7次。

推進村級季度調研常態化。大興調研之風,每季度對全縣166個村(社區)調研,結果直接運用到村常務干部季度考核和對鄉鎮(街道)的黨建考核,及時了解農村基層黨建存在的問題,針對性地解決實際困難,服務村級脫貧攻堅等各項工作順利開展。

推廣組織發動、利益鏈接、產銷對接“三模式”和聯村黨組織、村社合一、思想動員、農校對接、電商銷售、企業帶動、資產量化、契約訂單、反租倒包“九做法”。如:大觀鎮里穴村、納丁村組建聯村黨組織發展“兩村一品”;郊納鎮八步村、鐵爐村、冗巖村組建聯村黨組織,逐步擴大紫鵑茶規模,發展“一鎮一特”。

持續培優育強“兩委一隊三個人”,精準選派103名第一書記519名同步小康駐村工作隊員,實現全縣103個貧困村幫扶力量全覆蓋,2018年以來,開展村級季度調研3次,新輪戰駐村人員作用發揮情況研判2次。積極探索采取組建黨小組、配強黨小組組長、選派駐組幫扶干部、增強結對幫扶力量、精準匹配農業服務專家等方式促進22個特殊困難村民小組脫貧攻堅,推動攻堅力量再下沉??h里結合重點工作組織了攻堅組、尖刀班、沖鋒連和黨員突擊隊深入基層助力脫貧攻堅工作。如:今年暑假從各學校抽調共50余名優秀教師組成脫貧攻堅易地扶貧搬遷“攻堅突擊連”,在推進易地扶貧搬遷工作中取得明顯效果。

作者:通訊員 岑英觀

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